永信至誠李煒:基于場景的網絡安全人才培養與

  ddos防御     |      2023-03-29 08:32

  3月24日,由長沙市國鏈安全可靠計算機產業促進中心主辦,湖南省網安基地科技有限公司 、長沙市先進計算及信息安全產業技術創新戰略聯盟承辦的國家新一代自主安全計算系統產業集群網安人才基地揭牌暨第三屆全國大學生網絡安全精英賽(湖南)頒獎典禮圓滿落幕。永信至誠高級副總裁李煒受邀出席,并發表《網安產業行業人才的現狀》主題演講,表示網絡安全人才培養要從技術中來,到崗位中去,在行業場景中用,并圍繞如何基于場景化塑造更具生命力的人才培養與測試評估體系等觀點進行深入闡述。

  永信至誠高級副總裁李煒發表演講

  聚焦產業現狀,網安人才培養面臨種種瓶頸

  近年來網絡安全人才需求愈發旺盛,但供給明顯存在巨大缺口,網絡安全人員“身兼數職”的現象在政企中十分普遍。同時,據相關調研顯示,職業教育成為網絡安全人才提升技能最傾向的途徑,網絡安全公司、高校、培訓機構等作為網絡安全人才培養的關鍵力量正在發揮著越來越重要的橋梁作用,通過專業力量為行業輸送網絡安全人才。

  圍繞網絡安全人才發展現狀,結合國內發布的首部聚焦網絡安全人才實戰能力的白皮書-《網絡安全人才實戰能力白皮書》等報告觀點,李煒提出,網絡安全人才培養目前存在三方面瓶頸:一、網絡安全人才能力水平、行業、地區等分布不均衡;二、用人單位實質投入有限、人才效能評價粗放;三、人才使用機制和培養機制之間銜接不匹配。究其根源,在于產業生態中人才培養分工混淆且協同性欠缺,導致用人單位難以找到能力匹配的網絡安全人才,且眾多網絡安全從業者無法在實際崗位中發揮自身價值,同時出現頭部人才扎堆兒等現象,使網絡安全人才供需明顯存在不對稱局勢。

  從學到用,場景化網安人才培養體系更具生命力

  對于如何緩解網絡安全人才培養面臨的種種瓶頸問題,李煒認為基于場景的人才培養與測試評估更有生命力,并進一步提出要以“從技術中來,到崗位中去,在行業場景中用”為策略及目標,緊貼人才培養效能評估要素,進行人才培養場景體系建模,而網絡靶場和“數字風洞”作為數字化建設的重要基礎設施,也是承載網絡安全人才培養場景和測試評估的核心設施。永信至誠作為網絡靶場和人才建設領軍者、“數字風洞”的建設者,基于平行仿真技術和春秋云專有云,能夠全方位支撐網絡安全人才測試評估,助力網絡安全人才提升實戰技能應用,加強崗位實踐理解,提升行業場景實踐水平,抹平由于環境差異造成的能力水平鴻溝。對此,永信至誠提出網絡安全人才培養平行折疊模型。

永信至誠李煒:基于場景的網絡安全人才培養與

  就像空間折疊是因為強大的引力使空間發生變化一樣,在網絡安全人才培養平行折疊模型中,以場景為核心建立的人才培養體系充當了引力角色,產生猶如黑洞般的聚集磁場,從而形成四維空間平行折疊效應,充分銜接實際業務中的學和用,讓“平行訓練出的士兵”成為“真實空間的守護者”。以永信至誠支撐的第三屆“網鼎杯”為例,在即將拉開戰幕的決賽中,大賽特別設立“共同防御”環節,從實戰角度出發,考驗和提升選手緊貼實際場景的協同處置能力,通過賽事場景為網絡安全人才提供技能水平實踐的開放陣地。

永信至誠李煒:基于場景的網絡安全人才培養與

  在各行業的網絡安全人才培養需求上,都普遍以契合行業場景的實用性為目標,因此,李煒認為人才培養的未來在于以用人單位實際需求為原點的人才分類分級以及方案分層。當今產業已全面進入場景化時代,人才培養解決方案只有在對行業和用人單位的完整業務場景梳理后,根據用戶實際需求角度做精細化分類分級,才能在實際工作中發揮真正效用。

  演講最后,李煒總結到,數字經濟時代,常態化網絡安全人才培養良性體系建立愈發迫切,永信至誠作為網絡靶場和人才建設領軍者,將繼續秉持“人是安全的核心”主導思想,把多年以來沉淀的對網絡安全人才培養的理解和經驗,融入到各行業具體實踐場景中,依托“數字風洞”產品體系為數字化轉型提供專業的安全測試保障和專有人才支撐,力爭成為中國網絡空間與數字時代安全基礎設施關鍵建設者,實現“帶給世界安全感”的愿景。